Processus de recrutement

Un parcours clair,
humain et transparent

Chez nous, le recrutement est avant tout une rencontre.

Nous cherchons des compétences, bien sûr, mais surtout des envies, des personnalités et une adhésion à nos valeurs.

Notre objectif :
👉 vous permettre de comprendre qui nous sommes,
👉 nous aider à comprendre qui vous êtes,
👉 construire une relation simple, honnête et durable.

Chaque profil est étudié avec attention, sans tri automatique impersonnel, et nous regardons :

  • votre parcours,
  • vos compétences,
  • mais aussi votre motivation et votre projection au sein du Groupe PARERA.

💡 Nous ne cherchons pas des parcours parfaits, mais des profils cohérents avec nos métiers et notre culture.

4 étapes pour intégrer nos équipes

1. Candidature et présélection

Après avoir postulé à une offre en ligne ou envoyé une candidature spontanée, ma candidature est étudiée.

Si elle est présélectionnée, un(e) chargé(e) de recrutement me contacte pour un premier entretien téléphonique.

2. Entretien avec un manager

Mon profil retient l’attention et je suis convié(e) à un entretien avec un manager.

C’est l’occasion de présenter mon parcours, de mettre en avant mes compétences et mes motivations. Je découvre également les perspectives d’évolution au sein du Groupe.

Cet échange me permet aussi de poser toutes mes questions sur le poste et l’environnement de travail.

3. Validation de la candidature

Bonne nouvelle, ma candidature est retenue et je rejoins l’aventure PARERA !

Je reçois une demande de documents nécessaires à la préparation de mon contrat, puis l’ensemble des éléments liés à mon embauche me sont transmis.

4. Onboarding et intégration

C’est le jour J !Je suis accueilli(e) par mon manager qui m’accompagne dans mon intégration.

Je découvre les locaux, l’équipe que je vais rejoindre et je suis accompagné(e) dans mes premiers pas au sein du Groupe.