Nos engagements
Le Groupe PARERA s’est doté d’une mission essentielle : faire de la donnée géospatiale un outil stratégique au service des acteurs du territoire et du développement durable.
Qu’il s’agisse d’optimiser l’aménagement urbain ou d’améliorer la gestion des infrastructures, il est essentiel de bâtir ensemble des solutions innovantes et de faire en sorte que nos activités aient un impact positif tant sur les humains que sur les territoires et la nature.
Agir aujourd’hui pour un avenir durable
Notre démarche RSE en toute transparence
Notre politique RSE et notre rapport extra-financier traduisent notre engagement en faveur d’une performance durable et responsable. Ils présentent de manière transparente nos orientations, nos actions et les résultats obtenus en matière d’impact environnemental, social et sociétal.
À travers ces documents, nous partageons nos progrès, les défis que nous relevons et notre volonté d’amélioration continue, afin de construire, avec l’ensemble de nos parties prenantes, un développement pérenne et responsable.
Rapport extra-financier
Un engagement mesurable, une transparence assumée : découvrez notre rapport extra-financier.
DécouvrirSocial
Sécurité et accomplissement professionnel
Nous visons le zéro accident chaque année en garantissant à nos équipes des conditions de travail sécurisées, grâce à une politique de prévention renforcée, des formations ciblées, des équipements adaptés et une culture d’amélioration continue.
En parallèle, nous encourageons l’engagement de nos collaborateurs via des parcours d’intégration et de départ mieux structurés, des entretiens annuels, et des plans de développement de compétences, portés notamment par notre organisme de formation interne.
25 322 h de formation (2024)
Inclusion, égalité et dialogue social
Nous faisons des moments collectifs des piliers de notre culture d’entreprise pour renforcer cohésion et engagement en veillant à organiser toujours plus de dix événements collectifs par an : petits déjeuners, repas, afterworks, tournois sportifs, autant d’occasions d’échanges et de partage.
Au-delà des obligations et de nos actions internes en faveur de l’égalité et de l’insertion professionnelle, nous soutenons des actions associatives via le fonds dont nous sommes membres fondateurs Le Cœur des Entreprises, engagé dans l’insertion sociale, professionnelle et l’inclusion.
99/100 – Index EGAPRO PARERA (2024)
Transparence et équité
Nous nous engageons à actualiser nos processus RH pour assurer une information partagée. Les accords œuvrent en ce sens. L’accord télétravail offre flexibilité et équilibre entre performance collective et bien-être individuel. Notre engagement pour l’égalité professionnelle est soutenu par un plan d’action annuel.
Nos chartes Éthique, Management et Bien Vivre Ensemble fondent nos valeurs communes et promeuvent un climat de travail respectueux et collaboratif, tout en restant à l’écoute.
19,5% de collaborateurs.rices issus de parcours diversifiés (2024)
Ethique
Intégrité dans les relations d’affaires
Notre Charte Éthique, diffusée à tous les collaborateurs en 2024, fixe des principes clairs contre la corruption, le blanchiment d’argent, les ententes anticoncurrentielles et la fraude. Nous évaluons aussi nos partenaires selon des critères éthiques, notamment via l’Indice de Perception de la Corruption.
En parallèle, un travail est en cours sur nos fournisseurs afin de renforcer notre politique d’achats en y intégrant la dimension responsable pour qu’elle s’inscrive au cœur de notre stratégie. Cette démarche nous permet d’anticiper les impacts sociaux, environnementaux et éthiques, et de favoriser des relations durables et responsables.
0 incident de corruption (2024)
Anticiper les risques
S’agissant des risques en matière de cybersécurité, le Groupe PARERA mesure sa maturité avec le Security Rating® de Board of Cyber, notre note élèvée est le signe d’un haut niveau de maîtrise et d’une gouvernance IT renforcée.
La sensibilisation des collaborateurs aux risques numériques, via des tests de phishing et une plateforme dédiée, fait partie intégrante de cette démarche depuis début 2025. En parallèle, nous identifions les risques liés à nos fournisseurs pour garantir une chaîne d’approvisionnement responsable et sécurisée.
865/1000 – Index cybermaturité (2024)
Partenariats locaux et responsables
Nous renforçons nos engagements en faveur des territoires à travers des actions concrètes et ancrées localement. En soutien à la vitalité des clubs sportifs, nous avons accompagné plusieurs équipes en France et à Madagascar.
Cet appui dépasse le simple sponsoring et reflète nos valeurs d’esprit d’équipe, de solidarité et de dépassement de soi. Notre engagement solidaire se poursuit au quotidien via nos partenariats humanitaires ou encore à travers Le Cœur des Entreprises, nous mobilisons nos collaborateurs autour d’initiatives solidaires et concrètes. Nous tissons également des synergies régionales grâce à notre participation active au sein des clubs économiques d’entreprises.
27% de nos fournisseurs majeurs sont certifiés dans une démarche RSE (2024)
Environnement
Réduction de notre empreinte carbone
Nous nous engageons à réduire de 25 % nos émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030. Après avoir réalisé notre bilan GES en 2023, nous concentrons nos efforts sur la mobilité et les achats, nos principaux postes d’émissions. Notre démarche repose sur trois piliers : éviter, réduire et contribuer, avec des actions concrètes déjà engagées et un projet local de séquestration carbone dès 2025. Nous visons également une réduction de 40 % de notre consommation d’énergie d’ici 2030, conformément au Décret Éco Énergie Tertiaire.
998 bornes de recharge installées (2024)
Mobilité douce
Nous déployons une stratégie de mobilité durable : renouvellement de notre flotte par des véhicules électriques ou hybrides, optimisation des trajets, soutien à l’usage du vélo et des transports collectifs, et des solutions adaptées localement comme la navette d’entreprise à Madagascar.
En parallèle, nous avons élargi notre champ d’action pour proposer des services environnementaux à travers l’offre PARERA Énergies, nous accompagnons nos clients dans leur transition énergétique avec l’installation de bornes de recharge électrique et de panneaux photovoltaïques.
-15,2% de trajet en avion (2024)
Soutenir une économie circulaire ancrée dans les territoires
Réduire, trier, valoriser : notre politique déchets s’inscrit dans une démarche d’économie circulaire. En renforçant nos dispositifs de tri et en développant des partenariats avec des filières agréées locales, nous souhaitons augmenter le taux de traitement de nos déchets, toutes filières confondues.
136 kg de bombes aérosols usagées revalorisées (2024)
SOCIAL
Sécurité et accomplissement professionnel
Nous visons le zéro accident chaque année en garantissant à nos équipes des conditions de travail sécurisées, grâce à une politique de prévention renforcée, des formations ciblées, des équipements adaptés et une culture d’amélioration continue. En parallèle, nous encourageons l’engagement de nos collaborateurs via des parcours d’intégration et de départ mieux structurés, des entretiens annuels, et des plans de développement de compétences, portés notamment par notre organisme de formation interne.
25 322 h de formation (2024)
Inclusion, égalité et dialogue social
Nous faisons des moments collectifs des piliers de notre culture d’entreprise pour renforcer cohésion et engagement en veillant à organiser toujours plus de dix événements collectifs par an : petits déjeuners, repas, afterworks, tournois sportifs, autant d’occasions d’échanges et de partage. Au-delà des obligations et de nos actions internes en faveur de l’égalité et de l’insertion professionnelle, nous soutenons des actions associatives via le fonds dont nous sommes membres fondateurs Le Cœur des Entreprises, engagé dans l’insertion sociale, professionnelle et l’inclusion.
99/100 – Index EGAPRO PARERA (2024)
Transparence et équité
Nous nous engageons à actualiser nos processus RH pour assurer une information partagée. Les accords œuvrent en ce sens. L’accord télétravail offre flexibilité et équilibre entre performance collective et bien-être individuel. Notre engagement pour l’égalité professionnelle est soutenu par un plan d’action annuel. Nos chartes Éthique, Management et Bien Vivre Ensemble fondent nos valeurs communes et promeuvent un climat de travail respectueux et collaboratif, tout en restant à l’écoute.
19,5% de collaborateurs.rices issus de parcours diversifiés (2024)
